
Зачем брать человека, который не умеет письменно выражать свои мысли?
Зачем брать человека, который не умеет общаться по англ? (а у нас ВСЕ клиенты - из США и Европы)
Зачем брать человека, который "я php не знаю, но знаю ассемблер, научусь по ходу"
и т.д. Скажете, это адекваты? Как можно назвать человек адекватным, когда в ДЕТАЛЬНО РАСПИСАННО ВАКАНСИИ - где есть основные требования присылает резюме совсем не с тем, что нам вообще требуется?

Или так - берем человека на испытательный срок, а он начинает спорить и ругаться с нашим клиентом, не выполняя даже 20% плана, который был намечен на этот месяц. Это адекват?
Касаемо IT - критерии достаточно строгие. Нашим клиентам просто тупо не нужны другие навыки.
Оззи, ну для тебя простой пример - ищешь ты себе сварщика, приходит такой, говорит, что все умеет, берешь ты его на работу, а он оказывается может только макароны варить, ты его выгонять - а он тебе - "а не охуели ли вы, за двацатку я вам еще и что-то там должен делать???"
о, bigval написал...